agence gestion locative immobilière

Une agence de gestion locative qui attire les talents

Cela signifie que beaucoup de personnes intéressées par l'immobilier sont également des Millennials. Les membres de la génération Y sont également en âge de louer, et beaucoup d'entre eux repoussent l'achat d'une maison jusqu'à un âge plus avancé que les générations précédentes.

Les agences de gestion locatives (http://agence-gestion-locative.fr) intelligents devraient donc mettre l'accent sur l'attraction de la génération du millénaire dans le secteur de la gestion immobilière. Les locataires se sentent à l'aise d'interagir avec des gens comme eux. De plus, bien sûr, infuser l'industrie avec de jeunes talents fera en sorte qu'elle restera dynamique au cours des prochaines décennies.

Dans de nombreux domaines de l'immobilier, la génération du millénaire est sous-représentée, ce qui représente environ un travailleur sur cinq. Intéressé à attirer des talents du Millénaire à la gestion immobilière ? Voici cinq conseils.

Les avantages de travailler en agence de gestion locative

Les milléniaux sont comme chaque génération avant eux dans au moins un respect: quand ils envisagent une carrière, ils sont intéressés à connaître sa structure de rémunération et ses possibilités d'avancement. Quarante-quatre pour cent d'entre eux se demandent si les salaires sont compétitifs lorsqu'ils choisissent un domaine. Cinquante-deux pour cent aiment voir de la place pour l'avancement. Ce que cela signifie, c'est que les employeurs devraient mettre l'accent sur vos salaires et votre structure promotionnelle!

Pour ceux qui s'intéressent à l'immobilier, travailler en agence gestion locative a un avantage important sur la structure salariale de devenir un agent immobilier. Ce n'est pas basé sur des commissions, et le salaire est donc plus stable. Beaucoup de membres de la génération Y ont une dette d'études de près de 29 000 $ en moyenne . Ils paient plus pour le service de prêts aux étudiants que toute autre génération. Parce que c'est basé sur les commissions, devenir un agent immobilier est plus risqué pour les gens qui doivent faire des paiements élevés de prêts étudiants chaque mois. Par contre, la gestion immobilière est un moyen d'entrer dans le domaine de l'immobilier sans avoir à atteindre les objectifs de vente tous les mois - même si différents types de personnes peuvent être plus attirés par une carrière que par l'autre.

Mettre en évidence la flexibilité du travail

Les millénaires aiment la flexibilité. Beaucoup d'entre eux sont attirés par des postes qui n'ont pas de routines de 9 à 5. La gestion locative est idéale pour ceux qui veulent un travail qui n'est pas le même jour après jour. Même si certains temps de bureau peuvent être nécessaires, ils effectuent également des visites de sites, des inspections, etc. Certains gestionnaires de biens doivent être sur appel 24/7; mais les enfants du millénaire, qui s'enregistrent fréquemment avec leurs smartphones de toute façon, pourraient trouver ce compromis plus acceptable que les générations précédentes. Vous pouvez représenter le travail de cette façon: ils sont de garde, mais ils n'auront pas la corvée d'une routine.

Certains membres de la génération Y peuvent avoir un emploi à temps partiel à la fin de leurs études ou dans le marché du travail. La gestion locative est facile à combiner avec d'autres emplois à temps partiel, et elle peut servir de tremplin pour le travail à temps plein, car une entreprise en pleine croissance acquiert plus de propriétés. Vendez cet aspect du travail.

Ne pas exiger un degré

En raison de leur niveau élevé de dette d'études, certains membres de la génération Y sont incapables de poursuivre des études supérieures ou remettent en question l'utilité d'un diplôme. Il en coûte beaucoup à gagner, et ne peut pas entraîner un revenu plus élevé ou de meilleures perspectives d'emploi. La génération juste derrière eux, surnommée Génération Z, s'interroge sur la nécessité de gagner encore plus.

L'agence de gestion locative et l'immobilier en tant que carrière peuvent généralement être attrayants pour ce groupe, car ni l'un ni l'autre ne nécessite un diplôme, soit deux ans ou quatre ans, pour monter et réussir. Alors que certaines agence de gestion locative ont des diplômes et même des MBA, ce n'est pas une exigence sur le terrain. Si vous réussissez au travail, vous pouvez obtenir une promotion et passer à la vitesse supérieure. Insistez sur ce facteur dans votre sensibilisation auprès des Millennials qui ont choisi de ne pas poursuivre d'études supérieures.